新入职员工劳动法对其权益做了保障性规定，新入职的员工与公司签订试用期劳动合同建立劳动关系这是劳动法规定的，用人单位不与新入职员工签订劳动合同导致员工权益受损员工可以依据劳动法进行维权。劳动法对于新入职员工提供必要的法律支持，使得新入职员工能够在用人单位非法用工的情况下能够依法维护自己的权益。
公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工进行赔偿，最多是赔偿11个月的工资。如果员工工资高，这对于企业是一个很大的负担和风险。
如果整个公司都有签劳动合同，这笔赔偿金就非常恐怖了。主动离职后，如果没有签合同，员工依然可以要求公司赔偿的。很多公司喜欢等员工转正后才为员工购买社保，这是违法的。根据劳动法，员工入职的第一天，公司就有义务为员工购买社保。当然，公积金现在还不是强制需要购买的，所以公司不买公积金是可以的。员工即使不想买社保，要求公司不买，公司也需要买。
(资料图片仅供参考)
那种公司不想赔钱，变相裁员的能不能要求公司赔钱呢?比如在公司工作几年，公司效益不好要裁员，但公司不想赔钱，就把你调离岗位，调到生产线那种比较辛苦的岗位，知道你自己会受不了然后逼你自动辞职，他们就说你自己辞职不赔钱，现在的公司学聪明了。
买社保是公司的义务，所以要强制购买。公司不能随便调岗，公司调岗需要和员工协商一致，如果强行调岗，员工有权辞职，要求公司补偿。公司不买社保，员工有权辞职，公司除了需要补偿员工，还需要补偿没有买的社保。公司如果随意调岗，降薪，试图逼迫员工主动辞职，避免补偿金，这样是违法的，员工可以辞职的同时，要求公司补偿。按照工作一年补偿一个月的标准。那怎么维护自己的权益呢?有些公司就是不陪，说你去告我吧，然后你告它它就会说你工作表现不好啊，不能达到公司要求之类的，其实就是公司业绩不行要裁员。
劳动纠纷在中国是三层的，第一层是劳动仲裁，第二层是法院的一审，第三层是法院的二审。所以，员工如果与公司有劳动纠纷，应收集相关证据，然后开始劳动仲裁，维护自己的合法权利。劳动合同规定的是做会计，公司要你去做生产线，公司是违法的。劳动局都是些偏向公司的，谁强大偏向谁，很多人去劳动局告欠工资的，也没效果，一样不陪，也不能把他怎么样。
劳动法律是对双方的公平的，员工要工资，首先需要提供基本的证据，没有证据，就比较困难，打官司的本质是打证据。劳动局调解也是帮着公司说话的毕竟公司更强大，现实生活中很多都这样。所以，无论是公司还是员工，当合法权益受到侵犯时，应该勇敢拿起法律的武器，而不是靠私力解决，不但效果不好，可能还有危险。
公司要制定完备的规章制度，如果规章制度不完备，公司在需要解雇违纪员工的时候，往往就会踩到红线。规章制度需要制订的完备细致和合法。例如，如果规章制度规定公司可以对迟到员工罚款，这个制度就是违法的。公司不是行政机关，没有罚款处罚的权利。对于不合法的规章制度，员工有权辞职，并要求公司补偿。所以公司一定要重视劳动合同和规制度的制订。而员工要在工作中，注意保留证据。
如果公司罚款，员工可以拿回罚款，如辞职，公司还需要给补偿。有些公司就是这样，自己想怎么规定就怎么规定，反正也没人告它，告他他就说签过协议。也是说不能因为这个理由解雇员工吧。太严厉的规章制度，也是不合法的，说的很好，实施起来只有国企和大企业能做到。如果首饰厂，玩手机对工作影响很大，那么这个规章制度不算严厉。但这种算不算限制员工通信自由啊，不算限制通信自由。劳动法律规定较为繁杂，而且各地经济发展不一样，国家执行的标准也不尽相同。
综上所述，新入职员工劳动法对其与用人单位之间的劳动关系做了规定，用人单位必须依据劳动法给予新入职员工相应的待遇，用人单位在新入职员工试用期期间不得违反劳动法对新入职员工进行解雇或者拖欠工资，新入职员工在与用人单位签订劳动合同的时候也要符合劳动法的规定，只有依据劳动法新入职员工才能更好地维护自己的合法权益。
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